Date limite (DLRO)
02 décembre 2026 à 11h00
Il reste 28 jour(s)
Body-pl-la
Logement et équipements collectifs
MARCHE DE FORMATION AU MANAGEMENT
Le prĂ©sent marchĂ© de services a pour objet le dĂ©ploiement d'un parcours de formation global Ă
destination de tous ses managers pour s'approprier et incarner cette nouvelle charte au quotidien
mais également pour homogénéiser les pratiques au sein de l'office, créer des synergies, créer une
communauté de partage de bonnes pratiques d'expériences, et diffuser une culture managériale
commune.
Cette formation sera ensuite pérennisée dans le cadre du parcours de formation d'intégration des
primo-managers, dans le cadre de mobilités internes, et des nouveaux managers recrutés à l'externe.
Services
80500000
FR105
Procédure ouverte
2026-12-02+01:00 Ă 12:00:00+01:00
Non financé par l'UE
120
Conditions de performance
Obligatoire
36 mois
Les voies de recours ouvertes aux candidats sont les suivantes : - - - -
Référé précontractuel prévu aux articles L.551-1 à L.551-12 du Code de justice administrative
(CJA), et pouvant ĂȘtre exercĂ© avant la signature du contrat ;
RĂ©fĂ©rĂ© contractuel prĂ©vu aux articles L.551-13 Ă L.551-23 du CJA, et pouvant ĂȘtre exercĂ© dans
les délais prévus à l'article R. 551-7 du CJA ;
Recours pour excÚs de pouvoir contre une décision administrative prévu aux articles R. 421-1
Ă R. 421-7 du CJA, et pouvant ĂȘtre exercĂ© dans les 2 mois suivant la notification ou publication
de la dĂ©cision de l'organisme (le recours ne peut plus, toutefois, ĂȘtre exercĂ© aprĂšs la signature
du contrat) ;
Recours de pleine juridiction ouvert aux tiers justifiant d'un intĂ©rĂȘt lĂ©sĂ©, et pouvant ĂȘtre
exercé dans les deux mois suivant la date à laquelle la conclusion du contrat est rendue
publique.
Le prĂ©sent marchĂ© de services a pour objet le dĂ©ploiement d'un parcours de formation global Ă
destination de tous ses managers pour s'approprier et incarner cette nouvelle charte au quotidien
mais également pour homogénéiser les pratiques au sein de l'office, créer des synergies, créer une
communauté de partage de bonnes pratiques d'expériences, et diffuser une culture managériale
commune.
Cette formation sera ensuite pérennisée dans le cadre du parcours de formation d'intégration des
primo-managers, dans le cadre de mobilités internes, et des nouveaux managers recrutés à l'externe.
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| Lot | Intitulé | CPV | Montant est. |
|---|---|---|---|
| 01 | MARCHE DE FORMATION AU MANAGEMENT | 80500000 â Services de formation | â |