ACCORD-CADRE PORTANT SUR LA FOURNITURE DE PRESTATIONS DE MISE A DISPOSITION DE PERSONNEL INTERIMAIRE
description Objet du marché
Ce marché vise à répondre à des besoins ponctuels, non permanents, liés notamment à :
• Des remplacements d’agents absents (congés, maladie, maternité, formation) ;
• Des surcroîts temporaires d'activité ;
• Des besoins saisonniers
• L’apport de compétences techniques spécialisées sur une période limitée ;
• Des urgences de recrutement incompatibles avec les délais de recrutement statutaires ;
• La continuité du service public.
auto_awesome Résumé IA du RC
Ce résumé a été généré par intelligence artificielle à partir du Règlement de Consultation. Il peut contenir des inexactitudes — consultez toujours les documents originaux.
target Objet du marché
- • Nature du marché : Le marché porte sur la fourniture de prestations de mise à disposition de personnel intérimaire.
- • Périmètre géographique : Le marché s'exécute à Paris, avec des adresses précises définies dans les pièces du marché.
- • Allotissement : Le marché est alloti en trois lots : Lot n°1 Fonctions administratives et support général, Lot n°2 Fonctions financières, comptables, RH, Lot n°3 Fonctions informatiques et techniques spécialisées.
- • Forme du marché : Il s'agit d'un accord-cadre mono-attributaire à bons de commandes.
checklist Candidature et critères
- • Conditions de candidature : Les candidats peuvent se présenter individuellement ou en groupement (solidaire ou conjoint). La composition du groupement ne peut être modifiée entre la remise des offres et la signature du marché.
- • Documents de candidature : Le dossier doit inclure lettre de candidature (DC1), formulaire DC2, déclarations sur l'honneur, document de présentation de l'opérateur, déclaration de sous-traitance (DC4) si applicable, ou alternativement le DUME complet.
- • Capacités financières et techniques : Les candidats doivent fournir déclarations de chiffre d'affaires, attestations bancaires ou d'assurance, bilans des trois dernières années, effectifs moyens annuels, titres professionnels, mesures de gestion environnementale.
- • Critères d'attribution pondérés : Les offres seront évaluées selon la valeur technique (55 %), la performance RSE (25 %) et le prix (20 %). La valeur technique comprend méthodologie de recrutement (50 %), réactivité (35 %) et suivi qualité (15 %). La performance RSE inclut insertion professionnelle (50 %) et réduction de l'empreinte environnementale (50 %).
folder_open Pièces à fournir
balance Critères d'attribution
| Critère | Pondération |
|---|---|
| Valeur technique de l’offre | 55 % |
| Performance RSE | 25 % |
| Prix de l’offre | 20 % |
event_upcoming Dates et vigilance
- • Date limite de remise des offres : Le 26 juin 2026 à 12h00 (UTC+01:00).
- • Début et durée d'exécution : Début d'exécution prévu autour du 6 juillet 2026, pour une durée initiale d'un an reconductible trois fois par tacite reconduction, soit une durée maximale de 48 mois.
- • Modalités de remise des offres : Remise dématérialisée obligatoire via la plateforme PLACE, aucun envoi papier ou autre mode n'est accepté.
- • Visite des locaux : Aucune visite des locaux n'est prévue dans le cadre de cette consultation.
engineering Résumé IA du CCTP 2 crédits
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folder_open Documents de consultation (DCE)
DCE.zip
Pièce du dossier · 2.28 MB
7.RC_PRESTATIONS MISE A DISPOS.pdf
Règlement de consultation · 1.12 MB
Dossier de Consultation des Entreprises
Disponible sur le profil acheteur