CONCEPTION D'UN DISPOSITIF D'INFORMATION ET FORMALISATION D'UN PARCOURS GLOBAL DE RECRUTEMENT, DE PREPARATION ET D'ACCOMPAGNEMENT DES TRAVAILLEURS SAISONNIERS MAROCAINS
description Objet du marché
L’objectif général de cette mission est d’accompagner la structuration et la formalisation du parcours de recrutement, de préparation et d’accompagnement des travailleurs saisonniers marocains des secteurs de l’agriculture (saisonniers peu ou pas qualifiés) et de l’hôtellerie, tourisme, restauration (saisonniers qualifiés) entre le Maroc et la France, à travers deux phases complémentaires et successives.
auto_awesome Résumé IA du RC
Ce résumé a été généré par intelligence artificielle à partir du Règlement de Consultation. Il peut contenir des inexactitudes — consultez toujours les documents originaux.
target Objet du marché
- • Nature des prestations : Le marché porte sur la conception d’un dispositif d’information et la formalisation d’un parcours global de recrutement, de préparation et d’accompagnement des travailleurs saisonniers marocains.
- • Étendue de la mission : Le périmètre détaillé des besoins est défini dans le cahier des charges.
- • Forme et allotissement : Le contrat, conclu avec un seul opérateur, comprend une part forfaitaire et une part à commandes ; la consultation n’est pas allotie et ne comporte aucune tranche optionnelle.
checklist Candidature et critères
- • Capacités exigées : Aucun niveau minimal de capacité économique, technique ou professionnelle n’est imposé, mais les candidats doivent justifier de leur aptitude et de capacités suffisantes.
- • Candidature en groupement : Les groupements doivent être conjoints, avec un mandataire solidaire, et chaque membre fournit les documents attestant de ses capacités.
- • Limitation des candidatures : Un candidat ne peut présenter plusieurs offres en cumulant les qualités de candidat individuel et de membre d’un groupement, ou en étant membre de plusieurs groupements.
- • Recevabilité et exclusions : Les candidats doivent notamment être en règle au regard de leurs obligations fiscales et sociales, ne pas relever d’un motif d’exclusion ni être en conflit d’intérêts, et justifier de mesures conformes au RGPD.
folder_open Pièces à fournir
balance Critères d'attribution
| Critère | Pondération |
|---|---|
| Prix des prestations | 30 points sur 100 |
| Qualification générale du personnel proposé | 5 points |
| Formation et diplômes du personnel proposé | 5 points |
| Expérience professionnelle du personnel proposé | 10 points |
| Expérience régionale et connaissance du pays | 5 points |
| Connaissance de l’arabe et du français | 5 points |
| Stratégie méthodologique et conception proposée | 10 points |
| Coopération | 5 points |
| Structure de pilotage | 5 points |
| Processus | 10 points |
| Apprentissage | 10 points |
event_upcoming Dates et vigilance
- • Remise des offres : Les offres doivent être reçues au plus tard le 26 novembre 2026 à 17h00, heure de Paris.
- • Calendrier prévisionnel : Les auditions et négociations sont prévues le 4 décembre 2026, les offres optimisées sont attendues au plus tard le 7 décembre 2026 et la notification est estimée au 11 décembre 2026.
- • Durée d’exécution : La durée prévisionnelle du contrat est de 12 mois à compter de sa notification.
- • Modalités et points d’attention : Le dépôt est exclusivement électronique sur PLACE, les plis papier étant rejetés ; les offres restent valables 180 jours et l’acheteur se réserve la possibilité de négocier ou d’attribuer le marché sans négociation.
engineering Résumé IA du CCTP 2 crédits
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folder_open Documents de consultation (DCE)
DCE.zip
Pièce du dossier · 5.38 MB
Règlement de la consultation - Projet THAMM+ - Dispositif information travailleurs saisonniers.pdf
Règlement de consultation · 932 KB
Dossier de Consultation des Entreprises
Disponible sur le profil acheteur