LOT 1 : PRESTATIONS DE PARTICIPATION EN TANT QUE CONSULTANT EN RECRUTEMENT À DES JURYS DE CONCOURS OU PROMOTION INTERNE ET PASSATION D’UN INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ POUR LE RECRUTEMENT D’AGENTS TITULAIRES

Le présent marché a pour objet des prestations de participation en tant que consultant en recrutement à des jurys de concours ou promotion interne et passation d'un inventaire de personnalité pour le recrutement d'agents titulaires.
La Banque de France recrute par concours des agents titulaires. Il s’agit de profils généralistes, capables de faire preuve d’agilité pour acquérir de nouvelles compétences et réaliser des mobilités (géographiques et/ou fonctionnelles) tout au long de leur carrière. Ces agents pourront être affectés sur des postes au siège parisien ou dans toute la France. Le cas échéant, des possibilités de détachements dans des institutions économiques et financières, en France ou à l’international, peuvent aussi être envisagées.
La réussite au concours détermine la catégorie de personnel de l’agent (assistant, cadre, cadre de directement). En revanche, l’agent ne choisit pas le poste sur lequel il sera affecté. Ceci relève des prérogatives de la Direction du Recrutement et des Carrières de la DGRH.
Actuellement, la Banque de France organise chaque année :
• un ou plusieurs concours d’assistant par zone géographique ;
• un concours de cadre ;
• un concours de cadre de direction.
Les dispositifs de promotion interne pour les agents titulaires et contractuels permettent aux agents de la Banque de France de progresser dans leur carrière en changeant de catégorie de personnel. Ainsi, ces dispositifs s’adressent aux catégories de personnels cadres ou non cadres, et ce, que les agents soient titulaires ou contractuels. Actuellement, la Banque de France organise chaque année cinq dispositifs de promotion interne.