Formation du personnel
article Avis de marché complet
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Acheteur
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- Nom
-
Université Toulouse Jean Jaurès
- SIRET
-
19311383400017
- Adresse
-
5 allée Antonio Machado, 31058 Toulouse
- Téléphone
-
+33 (0)5 61 50 42 50
-
achats@univ-tlse2.fr
- Profil acheteur
- http://www.marches-publics.gouv.fr
- Type d'acheteur
-
Organisme de droit public
- Activité principale
-
Éducation
description
Objet du marché
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- Référence
-
2026PAPSSUB003
- Intitulé
-
Formation du personnel
- Description
-
Cet accord-cadre de formation s’inscrit dans la politique de développement des compétences menée par la Direction des Ressources Humaines – Pôle Développement RH, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement et le plan de formation pluriannuel.
- Nature du marché
-
Services
- CPV principal
-
80511000
- Lieu(x) d'exécution (NUTS)
-
FRJ23
gavel
Procédure
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- Type de procédure
-
Procédure ouverte
- Date limite de réception des offres
-
2026-03-23+01:00 à 12:00:00+01:00
- Nombre max de lots soumis
-
8
- Nombre max de lots attribués
-
8
checklist
Conditions
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- Financement UE
-
Non financé par l'UE
- Validité des offres
-
120
- Conditions d'exécution
-
Conditions de performance
- Facturation électronique
-
Obligatoire
- Durée du marché
-
48 mois
balance
Voies de recours
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- Voies de recours
-
Référé précontractuel prévu aux articles L.551-1 à L.551-12 du Code de justice administrative (CJA), et pouvant être exercé avant la signature du contrat.
Référé contractuel prévu aux articles L.551-13 à L.551-23 du CJA, et pouvant être exercé dans les délais prévus à l'article R. 551-7 du CJA.
Recours pour excès de pouvoir contre une décision administrative prévu aux articles R. 421-1 à R. 421-7 du CJA, et pouvant être exercé dans les 2 mois suivant la notification ou publication de la décision de l'organisme (le recours ne peut plus, toutefois, être exercé après la signature du contrat).
Recours de pleine juridiction ouvert aux tiers justifiant d’un intérêt lésé, et pouvant être exercé dans les deux mois suivant la date à laquelle la conclusion du contrat est rendue publique.
description Objet du marché
Cet accord-cadre de formation s’inscrit dans la politique de développement des compétences menée par la Direction des Ressources Humaines – Pôle Développement RH, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement et le plan de formation pluriannuel.
auto_awesome Résumé IA du RC
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engineering Résumé IA du CCTP 2 crédits
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view_agenda Allotissement (8 lots)
01 Compétence numériques, intelligence artificielle et protection des données Actif expand_more
Cet accord-cadre vise à renforcer la maîtrise des outils numériques dans un contexte professionnel en constante évolution afin d’améliorer l’efficacité, la collaboration et la sécurité dans les usages professionnels. Cet accord-cadre vise également à sensibiliser les agents aux enjeux liés à l’intelligence artificielle.
02 Responsabilité Sociétale des Organisation (RSE), transition écologique et inclusion Actif expand_more
Cet accord-cadre vise à sensibiliser les agents aux enjeux sociaux et environnementaux, à favoriser des pratiques professionnelles durables, responsables et respectueuses de chacun. Les formations devront favoriser la mise en œuvre d’actions concrètes au sein des services, avec des indicateurs de progression environnementale et sociale.
03 Compétences relationnelles et communication professionnelle Actif expand_more
Cet accord-cadre a pour objectif de renforcer les compétences individuelles et collectives en matière de communication, de gestion de soi et de coopération, afin de renforcer la qualité des relations de travail et de favoriser un climat professionnel serein et constructif.
04 Management, conduite d’équipe et gestion de projet Actif expand_more
Cet accord-cadre a pour objectif d’accompagner les personnels exerçants ou appelés à exercer des fonctions d’encadrement dans le développement de leurs compétences managériales, de conduite d’équipe et de gestion de projet, afin de favoriser une organisation efficace et collaborative des activités.
05 Santé, sécurité et prévention au travail Actif expand_more
Cet accord-cadre a pour objectif de garantir la santé et la sécurité des agents en développant leurs compétences en prévention des risques professionnels et en promotion du bien-être au travail.
06 Langues étrangères et langue des signes Actif expand_more
Cet accord-cadre a pour objectif de développer les compétences linguistiques des agents dans des contextes professionnels variés. Les formations incluront un positionnement initial et final permettant d’évaluer la progression linguistique.
07 Accueil et relation aux usagers Actif expand_more
Cet accord-cadre a pour objectif de renforcer les compétences des agents dans la relation avec les usagers, en consolidant leurs pratiques d’accueil, de communication et de gestion des situations sensibles.
08 Evolution professionnelle, mobilité et préparation aux concours Actif expand_more
Cet accord-cadre a pour objectif d’accompagner les agents dans leur évolution et leur mobilité professionnelles, en leur apportant les outils nécessaires à la réussite des concours, à la valorisation de leur parcours et à une meilleure compréhension de leur environnement administratif. Ces actions s’inscrivent dans la politique de valorisation des parcours professionnels et d’accompagnement à la …
folder_open Documents de consultation (DCE)
Dossier de Consultation des Entreprises
Disponible sur le profil acheteur